Le nouveau directeur général a rencontré courant octobre l'ensemble des organisations syndicales. La CFDT lors de cet entretient a aborder les points suivants
Les excès de CPS. Sans vouloir remettre totalement en cause cette stratégie omniprésente dans la vie de l’entreprise, nous avons voulu lancer une alerte sur les dérives de son application.
Selon la CFDT, cette stratégie héritée du constructeur de véhicule Toyota, n’est pas sans effets pervers sur la santé des employés. Son imposition comme pilier de la stratégie, sans prise en compte de la spécificité de notre entreprise et de ces employés, est risqué. Nous avons proposé une adaptation et un allégement de CPS, excluant toutes les procédures inutiles ou non adaptées qui impactent négativement les conditions d’emplois.
Les relations sociales. Le constat unanimement partagé d’un mauvais climat social, ne pouvait pas ne pas nous faire réagir. Il n’est pas dans les usages de la CFDT de jouer volontairement sur la dégradation du climat social, nous n’avons pas pour autant habitudes de négliger la défense des salariés.
Nous avons à ce sujet rappelé l’importance de jouer la carte de la négociation, dans le respect des réglementations nationales. Le passif des différentes procédures judiciaires n’est rien d’autre que le constat de ce mauvais climat, nous avons insisté sur la nécessité pour la CFDT de clore le dossier intéressement 2008 par le versement de sa prime de supplément de 450 euros.
L’harmonisation des avantages catégoriels, reste aussi un objectif de la CFDT, nous avons rappelé cet objectif.
Politique salariale. Concernant la politique salariale de l’entreprise, nous avons rappelé la nécessité, de redonner un peu de motivation au personnel et de ne pas reconduire les erreurs du passé. La CFDT a aussi insisté sur la nécessitée de revoir le systèmes de notation. Nous pensons que la place des notations liées aux stratégies et objectifs de l’entreprise est trop importante par rapport à la reconnaissance du travail. Pour la CFDT, ces notations doivent êtres conduites sur des bases saines objectives avec comme socle principale le travail, en tenant compte des difficultés et efforts de chacun, et en excluant toute considération autres que professionnel.
Équipes soir, nuit et horaires spéciaux. La CFDT a rappelé les attentes du personnel travaillant dans ces équipes spécifiques qui ne se limitent pas au strict aspect financier.
Statut des élus. Le statut des élus, suite à la demande de la CFDT est normalement couvert par un accord d’entreprise. Cet accord défini les droits et devoirs des représentants du personnel et de la direction. Malgré cet accord, des difficultés existent toujours, nous avons demandé la remise à plat de ce statut et de la gestion des représentants du personnel. Dans ce domaine, des différences de traitement flagrantes existent, nous réclamons toujours un traitement équitable, des efforts de chaque coté doivent être consentis.
Perspectives 2011. Pour conclure nous avons rappelé la nécessité de redonner confiance est motivation au personnel. Cela passera impérativement par une autre politique salariale mais pas uniquement. La confiance en l’avenir et en l’entreprise est à reconstruire, des changements s’imposent.
Le 18 novembre la CFDT sera présente aux élections des représentants du personnel. La CFDT s’efforce depuis toujours de produire une information et des propositions pertinentes, et une défense responsable des intérêts des salariés. Notre organisation s’efforce d’avoir une ligne de conduite irréprochable, nous solliciterons de nouveau votre confiance en votant pour les listes CFDT.
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CFDT CATERPILLAR
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- Grenoble, Rhone Alpes / Isère, France
- Section Syndicale CFDT CATERPILLAR 40 av leon Blum 38041 Grenoble Tel: 0476237612 Email: cfdt.cater@yahoo.fr
mardi 9 novembre 2010
Le rôle des représentants CFDT au CHSCT
Les liquides de coupe Ce problème de conditions de travail et de sécurité a mobilisé plusieurs fois les représentants de la CFDT. Par le passé, ils ont avec beaucoup de difficultés et de résistance, réussi à imposer une expertise sur les liquides de coupe. Au terme de cette expertise, l'entreprise a du revoir complètement sa gestion des liquides de coupe, des anomalies importante ont du être corrigées, par la création d’une équipe spécifique.
Dernièrement les représentants de la CFDT ont de nouveau interpellé la direction concernant de nouveaux problèmes de santé et de détérioration de matériel impliquant ces fluides. Le problème est en cour d'études de nouvelles formulations sont en cours de tests. La CFDT regrette d'être obligée d’intervenir aussi souvent sur des problèmes touchant à la sécurité des opérateurs, nous avons eu à déplorer aussi la minimalisation faite par l’entreprise de l’effet néfaste sur la santé, par l’utilisation de ces liquides.
Les risques psychosociauxLa CFDT suite au conflit du PSE, s'est de nouveau battue pour imposer une nouvelle expertise concernant les risques psychosociaux, nous avons rencontré au départ les mémes difficultés que pour les liquides de coupe. Cette expertise étant maintenant acceptée de tous, la CFDT attendra les conclusions de celle ci pour avancer des réflexions et propositions. Mais sans attendre, la CFDT a fait modifier de manière importante, l’accord d’entreprise portant sur la prévention des RPS, dans lequel un avenant doit y figurer, avec des éléments concluant l’expertise en cours
La reconnaissance des maladies professionnelles.
Cette reconnaissance est globalement combattue dans la quasi-totalité des entreprises. Caterpillar ne faisant pas exception à la règle, les représentants CFDT ont du intervenir avec succès dans de nombreux dossiers. Sans ces interventions, discrètes mais efficaces, ces maladies n'auraient pas fait l'objet d'une reconnaissance par la CPAM.
Les conditions de travail Les conditions de travail sont une des deux fonctions dédiées aux représentants du CHSCT. Souvent mise au second plan par rapport à la sécurité, ce problème préoccupe particulièrement la CFDT. Nous avons à ce niveau réussi à convaincre l'ensemble des autres acteurs de l'entreprise, de l'importance d'une cartographie des difficultés liées aux postes de travail. Outre l’amélioration de la pénibilité pour l’emploi des ‘seniors’ en cours de discussions, notre action s'inscrit dans une démarche de prévention à long terme et d'anticipation des difficultés de maintient dans l'emploi du personnel rencontrant des problèmes de santé. Nous espérons de l'entreprise une implication franche, sincère et durable sur ce sujet.
Les rumeurs concernant la santé de l’entreprise
Ces rumeurs sur les risques d'un autre PSE ou de la fermeture de l'entreprise sont réactivées en permanence par certains. Le point de vue de la CFDT :
Sur les origines de ces rumeurs et ceux qui les propagent nous ne nous étalerons pas.
Concernant le bien fondé de ces rumeurs volontairement entretenues, aucunes informations particulières ne peuvent leur donner de réels fondements. L’hypothèse de nouvelles difficultés pour Caterpillar comme pour l’ensemble des autres entreprises est liée à l'économie générale et principalement de la zone européenne. Les informations disponibles en Comité d'Entreprise se veulent optimistes, elles sont basées sur des prévisions pour 2011 et n'ont que valeurs de prévisions. Si les risques d'une rechute de l'économie ne sont pas à exclure, rien ne vient actuellement justifier l'entretien de telles rumeurs.
La CFDT déplore et condamne cette instrumentalisation des craintes, le personnel de l'entreprise a déjà eut dernièrement sa part de malheurs, il n'est nullement nécessaire d'en rajouter inutilement.
Dernièrement les représentants de la CFDT ont de nouveau interpellé la direction concernant de nouveaux problèmes de santé et de détérioration de matériel impliquant ces fluides. Le problème est en cour d'études de nouvelles formulations sont en cours de tests. La CFDT regrette d'être obligée d’intervenir aussi souvent sur des problèmes touchant à la sécurité des opérateurs, nous avons eu à déplorer aussi la minimalisation faite par l’entreprise de l’effet néfaste sur la santé, par l’utilisation de ces liquides.
Les risques psychosociauxLa CFDT suite au conflit du PSE, s'est de nouveau battue pour imposer une nouvelle expertise concernant les risques psychosociaux, nous avons rencontré au départ les mémes difficultés que pour les liquides de coupe. Cette expertise étant maintenant acceptée de tous, la CFDT attendra les conclusions de celle ci pour avancer des réflexions et propositions. Mais sans attendre, la CFDT a fait modifier de manière importante, l’accord d’entreprise portant sur la prévention des RPS, dans lequel un avenant doit y figurer, avec des éléments concluant l’expertise en cours
La reconnaissance des maladies professionnelles.
Cette reconnaissance est globalement combattue dans la quasi-totalité des entreprises. Caterpillar ne faisant pas exception à la règle, les représentants CFDT ont du intervenir avec succès dans de nombreux dossiers. Sans ces interventions, discrètes mais efficaces, ces maladies n'auraient pas fait l'objet d'une reconnaissance par la CPAM.
Les conditions de travail Les conditions de travail sont une des deux fonctions dédiées aux représentants du CHSCT. Souvent mise au second plan par rapport à la sécurité, ce problème préoccupe particulièrement la CFDT. Nous avons à ce niveau réussi à convaincre l'ensemble des autres acteurs de l'entreprise, de l'importance d'une cartographie des difficultés liées aux postes de travail. Outre l’amélioration de la pénibilité pour l’emploi des ‘seniors’ en cours de discussions, notre action s'inscrit dans une démarche de prévention à long terme et d'anticipation des difficultés de maintient dans l'emploi du personnel rencontrant des problèmes de santé. Nous espérons de l'entreprise une implication franche, sincère et durable sur ce sujet.
Les rumeurs concernant la santé de l’entreprise
Ces rumeurs sur les risques d'un autre PSE ou de la fermeture de l'entreprise sont réactivées en permanence par certains. Le point de vue de la CFDT :
Sur les origines de ces rumeurs et ceux qui les propagent nous ne nous étalerons pas.
Concernant le bien fondé de ces rumeurs volontairement entretenues, aucunes informations particulières ne peuvent leur donner de réels fondements. L’hypothèse de nouvelles difficultés pour Caterpillar comme pour l’ensemble des autres entreprises est liée à l'économie générale et principalement de la zone européenne. Les informations disponibles en Comité d'Entreprise se veulent optimistes, elles sont basées sur des prévisions pour 2011 et n'ont que valeurs de prévisions. Si les risques d'une rechute de l'économie ne sont pas à exclure, rien ne vient actuellement justifier l'entretien de telles rumeurs.
La CFDT déplore et condamne cette instrumentalisation des craintes, le personnel de l'entreprise a déjà eut dernièrement sa part de malheurs, il n'est nullement nécessaire d'en rajouter inutilement.
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