NAO Février 2013

NAO 2013 Mêmes pratiques, mêmes conséquences ! Pour bien comprendre ce qui se passe aujourd’hui, il faut remonter aux négociations annuelles obligatoires de l’an dernier. Caterpillar a su enfumer certaines organisations syndicales avec un superbe chantage : 80 emplois précaires transformés en CDI en échange d’une plus grande flexibilité, c'est-à-dire la possibilité de recourir à l’imposition de 10 périodes de BRTC, contre 3 auparavant, sur l’année pour de présumés aléas de production. Le chantage a fonctionné. L’ensemble des organisation syndicales, hormis la CFDT a marché. CFSAS a effectivement transformé 80 emplois précaires en CDI et a généreusement accordé 2 % d’augmentation générale. La renonciation aux procédures judiciaires en cours (STIP à hauteur des cadres, intéressement promis en 2010 etc…) n’ayant pas été retenue devant le refus de certaines organisations syndicales, la CFDT en tête. Un marché de dupes. Ce chantage aux 80 emplois n’était purement et simplement que de la foutaise, les départs naturels (retraites, départs volontaires et licenciements individuels…) étant largement équivalents à ce besoin de renouvellement de personnel. La « bonne pioche » de CFSAS. L’entreprise a ainsi échangé du vent contre une flexibilité accrue. L es négociations annuelles obligatoires de 2013 voient le même processus s’instaurer. CFSAS en remet une couche. Ce coup ci, non plus sur les possibilités de recours aux BRTC, nous avons déjà donné, mais sur les délais de prévenance qui passeraient, pour les BRTC restantes de 10 à 3 jours en contrepartie de 0,2 % d’AG : 1,2 au lieu de 1 %. En l’état, il semblerait que l’ensemble des organisations syndicales ne soit pas disposées à ratifier cette proposition toxique et ceci est une bonne chose. Néanmoins le risque que certaines organisations aillent « négocier dans les couloirs » le petit plus qui justifierait une signature en bas d’un accord a minima est sérieux. Ce ne serait hélas pas une première ! A la CFDT, nous ne nous interrogeons plus sur les véritables raisons des motivations et des négociations en coulisse de ces organisations syndicales, tant le passé fourmille d’exemples, tous plus malheureux les uns que les autres… CFSAS, aurait tort de se priver ! L’entreprise ne s’en cache d’ailleurs pas, puisqu’avec le culot d’un marchand de bretelles, elle annonce déjà pour la fin de l’année de nouvelles négociations sur la flexibilité ! Toujours plus, mais toujours dans le même sens. Tant que certaines organisations syndicales estimeront tirer quelque profit pour elles-mêmes et non pas pour l’ensemble des salariés de ces « petits arrangements entre amis », le risque est grands que collectivement, les salariés soient dupés. Savoir raison garder. L’entreprise est un lieu de profit ou deux logiques s’opposent, celle des dirigeants tentant toujours d’accroître leurs bénéfices et les dividendes versés aux actionnaires et celle des salariés espérant une juste rémunération de leur force de travail. Tout est affaire de compromis, certainement pas de compromission ! L’entreprise sera toujours tentée d’aller au bout de sa logique. Obtenir, et ce par tous les moyens, des salariés taillables et corvéables. Il suffit d’observer les tentatives de CFSAS de coercition toujours plus importantes : réglementation des poses, chasse aux fumeurs, règlement intérieur illégal etc… Si nous ne réagissons pas, les conditions de vie au travail dans l’entreprise vont être de plus en plus infernales. Souvenons-nous du principe de la grenouille chauffée, au fil des ans, au fil des mois CFSAS durcit sa politique sociale et si nous ne réagissons pas, nous serons bientôt cuits comme la grenouille de la fable ! La force d’une entreprise, c’est avant tous les salariés qui la composent. Nos dirigeants oublient trop souvent que, eux aussi, sont salariés. Peut-être devraient-ils, de temps à autre, faire un « stage ouvrier ou employé », ils se rendraient alors vite compte des coercitions qu’ils imposent aux autres. Sachons résister et ne nous laissons pas tondre la laine sur le dos ! Avec le CFDT, Engageons-nous pour chacun Agissons pour tous Section Syndicale CFDT CATERPILLAR, février 2013